El valor diferencial de Aldesa Grupo son las personas que trabajan en ella. A cierre de 2009 la plantilla del Grupo Aldesa se componía de 3.278 empleados. De esta cifra, el 71% corresponde a las empresas participadas del Grupo y el número restante a la principal empresa constructora.

Las recientes incorporaciones de empresas al Grupo han contribuido a ampliar el área de negocio, así como las posibilidades de desarrollo profesional y de promoción interna. Es este desarrollo el que conlleva la necesidad de incorporación continua de profesionales en todos los ámbitos de negocio de la empresa.

Aldesa busca en sus futuros empleados, tanto dentro de su política de becas como en el acceso al grupo, profesionales con experiencia, un perfil de profesionalidad, dedicación y liderazgo. A cambio, la política de Recursos Humanos implica creación de valor para la empresa y para la persona, mediante planes de acogida, formación continua, desarrollo y promoción interna y sistemas de incentivos.

Formación y becas a universitarios

Los conocimientos y experiencia del equipo humano se ven continuamente reforzados por los Programas de Formación que realiza permanentemente la compañía, enfocados a la formación técnica en materias de Seguridad y Salud, Informática, Calidad y Medio Ambiente y Habilidades Directivas, entre otras.

Durante 2006 se han impartido más de 250 cursos de formación dirigidos a más de 600 personas, con un amplio temario sobre calidad en la construcción, gestión medioambiental, prevención de riesgos laborales, gestión de obra, informática, habilidades directivas y otros cursos de especialización.

La política de Recursos Humanos del Grupo Aldesa está basada fundamentalmente en el desarrollo interno. Por ello, uno de los principales objetivos es la incorporación de estudiantes de últimos años de carrera dentro del Plan Anual de Becas. En los últimos años, más de 200 estudiantes se han beneficiado de este Programa, de los que más de 40 se han incorporado con contrato a equipos de trabajo en la empresa.