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Recursos Humanos
 

Es importante destacar el cada vez más significativo número de empleados que desarrolla su trabajo en el extranjero, en países tan diversos como Polonia o México. En este sentido, uno de los principales alicientes de Aldesa reside en las numerosas opciones de promoción y desarrollo profesional que están surgiendo con motivo del proceso expansivo que está experimentando el Grupo en los últimos años.

Aldesa busca en sus futuros empleados, tanto dentro de su política de becas como en el acceso al grupo, profesionales con experiencia, un perfil de profesionalidad, dedicación y liderazgo. A cambio, la política de Recursos Humanos implica creación de valor para la empresa y para la persona, mediante planes de acogida, formación continua, desarrollo y promoción interna y sistemas de incentivos.

Formación y becas a universitarios

Los conocimientos y experiencia del equipo humano se ven continuamente reforzados por los Programas de Formación que realiza permanentemente la compañía, enfocados a la formación técnica en materias de Seguridad y Salud, Informática, Calidad y Medio Ambiente y Habilidades Directivas, entre otras.

Durante el año 2014, se han impartido alrededor de 300 cursos dirigidos a más de 500 empleados, con un amplio temario sobre prevención de riesgos laborales, calidad y medio ambiente, informática, así como nuevos desarrollos legislativos, que ha supuesto un total de 11.521 horas lectivas; sin olvidar la importancia del inglés como idioma oficial del mundo globalizado que estamos viviendo.

La política de Recursos Humanos del Grupo Aldesa está basada fundamentalmente en el desarrollo interno. Por ello, uno de los principales objetivos es la incorporación de estudiantes de últimos años de carrera dentro del Plan Anual de Becas. En los últimos años, más de 200 estudiantes se han beneficiado de este Programa, de los que más de 40 se han incorporado con contrato a equipos de trabajo en la empresa.

 
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