El número medio de personas empleadas en el Grupo durante 2010 ha sido de 2.875. De esta cifra, cerca del 77% corresponde a las empresas participadas del Grupo y el número restante a la principal empresa constructora.

Las recientes incorporaciones de empresas al Grupo han contribuido a ampliar el área de negocio, así como las posibilidades de desarrollo profesional y de promoción interna. Es este desarrollo el que conlleva la necesidad de incorporación continua de profesionales en todos los ámbitos de negocio de la empresa.

Aldesa busca en sus futuros empleados, tanto dentro de su política de becas como en el acceso al grupo, profesionales con experiencia, un perfil de profesionalidad, dedicación y liderazgo. A cambio, la política de Recursos Humanos implica creación de valor para la empresa y para la persona, mediante planes de acogida, formación continua, desarrollo y promoción interna y sistemas de incentivos.

Formación y becas a universitarios

Los conocimientos y experiencia del equipo humano se ven continuamente reforzados por los Programas de Formación que realiza permanentemente la compañía, enfocados a la formación técnica en materias de Seguridad y Salud, Informática, Calidad y Medio Ambiente y Habilidades Directivas, entre otras.

Durante el año 2010 se han impartido más de 800 cursos de formación dirigidos a más de 4.000 empleados, con un amplio temario sobre prevención de riesgos laborales, calidad y medio ambiente, habilidades directivas, informática, idiomas, así como nuevos desarrollos legislativos, que ha supuesto un total de 25.000 horas lectivas.

La política de Recursos Humanos del Grupo Aldesa está basada fundamentalmente en el desarrollo interno. Por ello, uno de los principales objetivos es la incorporación de estudiantes de últimos años de carrera dentro del Plan Anual de Becas. En los últimos años, más de 200 estudiantes se han beneficiado de este Programa, de los que más de 40 se han incorporado con contrato a equipos de trabajo en la empresa.